云南人社这十年：劳动关系基础更加牢固 劳动权益保障越来越实

党的十八大以来，全省人社系统坚持把防范化解劳动关系领域风险作为底线任务，切实保障劳动者合法权益，积极构建和谐劳动关系。

源头治理取得实效。大力实施劳动关系“和谐同行”行动计划，不断健全劳动关系协调机制，稳步推进劳动合同制度和集体合同制度建设，十年来，累计为23万户企业在线办理劳动用工登记备案等业务，帮助48.93万劳动者补签劳动合同。及时出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》，填补制度空白。发挥典型示范作用，全省创建劳动关系和谐企业2245户，努力构建“规范有序、公正合理、互利共赢、和合共生”的新型劳动关系。

欠薪案件大幅下降。以工程建设领域为重点，加强源头防范，健全8项根治欠薪长效机制，出台工程建设领域农民工工资保证金和农民工工资专用账户等制度，每年夏季、冬季开展治理欠薪专项行动，严厉惩治违法行为。2015年末和2020年末的数据对比，降幅明显，全省拖欠农民工工资案件数、涉及人数、金额分别由原来的7310件、16.26万人、18.99亿元，降至325件、1.1万人、1.25亿元，降幅分别为95.6%、93.2%、93.4%。

劳动纠纷有效化解。全省共建立劳动人事争议仲裁院135家，乡镇（街道）调解中心组建率达99%，积极推行案件“快立、快调、快处、快结”，2012年以来，共处理劳动人事争议21.85万件，仲裁结案率每年均保持95%以上。畅通农民工劳动争议“绿色通道”，推广劳动人事争议在线调解，开发劳动保障投诉平台的微信小程序、手机APP，群众劳动维权更加便捷。