已结束 【合同制】中智云南分公司招聘公告(招5人，07月17日~07月31日报名)

一、公司介绍

中智集团成立于1987年，是以人力资源服务为核心主业的中央一级企业。中智集团列2023中国企业500强第170位，列2023中国服务业企业500强第59位，连续18年领航中国人力资源服务业。

2018年5月，中智在昆明设立中智云南分公司，成为集团在西南地区的重要战略支点。2020年9月中智云南升级为独立法人机构，2023年获评“云南省人力资源服务行业最佳业绩增长人力资源服务机构”，中智(云南)经济技术合作有限公司现已服务上千家机构，超万名雇员。

二、招聘岗位

销售部门负责人 1名

岗位职责

【业务规划】全面主持公司销售部门工作,带领团队完成公司下达的销售指标，为公司创造经济效益;制定公司销售战略及目标，同时做好部门销售工作的日常管理及队伍搭建，监督督促销售完成业绩指标，做好部门人才队伍建设，为公司发展培养和输送人才，助力公司高速健康发展。

【市场营销】采集、分析、挖掘行业信息资料，调研同业发展状况，及时了解行业发展情况做好竞品分析，及时调控公司对外营销政策;根据公司业务发展的需要，配合公司的市场营销策略，组织阶段性市场营销活动;市场信息的分析，并定期汇报行业情况，分析行业市场趋势，探索新业务模式，与业界保持紧密联系;

【销售目标达成】梳理公司产品线，确定市场战略，制定销售计划和目标;结合公司年度销售指标，制定相应销售计划，分解任务目标，制定详细销售步骤，监督促进销售目标达成;完善销售相关工作制度的建立，明确工作标准，规范工作要求，提高工作效益;完善销售提成考核机制，使之与销售目标匹配，相辅相成，激励销售完成个人销售指标。

【客户管理】结合销售目标，做好市场客户资源的开发，将客户分类维护及运营，确保客户资源的利用;做好现有客户服务维护工作，提升客户满意度，做好客户资源的二次开发和利用，为公司的产品和服务寻找新的业务增长点; 做好日常客户客情维护工作，增强客户粘性，较少客户的流失;

【销售团队管理】 销售人员的培养，不定期针对团队人员开展销售技能培训，提高销售技能，完成销售指标。

任职要求

1、5年以上人力资源服务行业工作经验，2年以销售团队管理经验;2、大专以上学历;3、有丰富的商务谈判、KA客户维护经验;具备敏锐的市场洞察力和清晰的数据分析思路;4、对人力资源服务行业法律法规、政策导向有充分认知。

薪酬待遇

年度综合薪资15-25万，根据业绩达成情况上不封顶，五险一金，双休。

外包项目负责人 1名

岗位职责

【项目管理与交付】负责人力资源外包项目的全生命周期管理，确保项目按合同要求高质量交付;制定项目执行计划，协调招聘、培训、薪酬、社保等模块的落地，监控关键节点(如人员到岗率、服务满意度等)。

【团队协作与资源调配】管理外包项目执行团队(如项目驻场)，优化内部协作流程，提升人效;联动法务、财务、福利保障等部门，确保项目合规性(如合同履行、社保代缴);

【成本与风险控制】监控项目成本(如用工成本、服务费结算)，确保利润率达标;预判劳动用工风险(如劳动争议、政策变动)，制定应急预案。

【客户关系维护】作为客户对接第一责任人，定期汇报项目进展，处理突发问题(如用工风险、员工纠纷)，提升客户续约率; 挖掘客户新需求(如扩增岗位、增值服务)，协同销售团队促成二次合作。

任职要求

1、 3年以上人力资源服务行业经验，2年以上外包项目管理经验; 2、熟悉劳动法律法规、社保政策及用工风险管控策略，具备处理劳动争议的实际经验; 3、出色的客户管理能力，能独立应对客户谈判与危机公关; 4、有大型国企、外企或制造业外包项目管理经验优先。

薪酬待遇

月度综合薪资7000-12000元，根据项目团队提成后上不封顶，五险一金，双休。

大客户销售经理 1名

岗位职责

【客户开发与关系维护】负责目标行业大客户的挖掘、需求分析及合作方案制定;通过商务拜访、行业活动、资源整合等方式建立长期客户关系;维护现有大客户，定期回访并解决客户问题，提升客户满意度和续约率;建立客户档案，分析客户需求变化，提供个性化服务方案;结合客户需求，配置个性化的人力资源服务方案;做好客户跟踪，需求了解，商务谈判，合同签订，确保销售指标的完成;定期做好客户的电话和拜访工作，保持与客户的粘性。

【销售目标达成】完成公司下达的销售目标，确保营收、利润、客户数目标达成 ;制定大客户销售策略，推动合同签订、回款等全流程闭环; 主导招投标、方案谈判、价格磋商等关键环节，确保项目落地。

【解决方案设计与交付】协同运营团队，针对大客户需求设计人力资源服务解决方案(如灵活用工、外包、招聘RPO、培训、咨询等); 推动内部资源(法务、财务、运营等)高效协作，确保服务交付质量。

【市场与竞品分析】跟踪人力资源服务行业趋势、政策变化及大客户所在行业动态; 分析竞争对手优劣势，制定差异化竞争方案。

任职要求

1、3年以上KA客户销售经营，有人力资源服务行业经验者优先;2、大专以上学历;3、出色的谈判技巧、方案呈现能力及客情关系处理能力; 4、能通过数据分析优化销售策略; 5、能适应复杂项目推进。

薪酬待遇

月度综合薪资7000-9000元，结合销售提成上不封顶，五险一金，双休。

招投标专员 1名

岗位职责

【标书全流程管理】负责人力资源服务项目(如劳务派遣、外包、招聘RPO、培训等)的招标信息收集、资格预审、标书制作、封装及投递;精准解读招标文件要求，协调技术、商务、财务等部门完成标书内容整合，确保响应完整且合规。

【投标策略支持】参与投标策略制定，分析竞争对手动向，协助销售团队优化报价及技术方案;建立投标案例库、资质文件库及常见问题应答模板，提升投标效率。

【招投标关系维护】对接客户采购部门及招标代理机构，跟踪投标进度，处理质疑澄清等后续工作。

【风险管控】审核招标合同条款，识别潜在风险(如付款周期、违约责任等)，协同法务提出修改建议。

任职要求

1、2年以上招投标相关经验，熟悉人力资源服务行业(如灵活用工、外包、培训等)优先;2、精通政府采购、企业招投标流程及法律法规(如《招标投标法》);3、熟练使用办公软件，擅长标书排版(Word/PPT)、数据核算(Excel)及PDF编辑工具; 4、具有高度责任心，能承受高强度工作压力(如突击标书、多项目并行);5、细节导向，对数字敏感，避免低级错误(如漏盖章、错装文件); 6、具备基础商务谈判能力，协助销售完成述标或答疑。

薪酬待遇

月度综合薪资6000-8000元，根据项目投标情况提成后上不封顶，五险一金，双休。三、以上岗位工作地点

呈贡区 置信银河广场C座3楼。

四、其他项目岗位：进出口贸易岗位管理人员

岗位职责：

1.梳理进出口贸易政策，制定相关制度流程;

2.进出口贸易业务开发及商务流程等办理;

3.协调打通进出口贸易等各个环节，确保业务按计划推进实施;

4.统筹办理进出口贸易各项手续，对接设备、物流等厂家;

5.与海关、商务等部门日常关系维护。

任职要求：

1.年龄在40周岁以内，性别不限;

2.本科及以上学历，硕士优先(尤其外资企业或大型国企)，国际贸易、国际商务、经济学、工商管理、外语(英语/小语种)等相关专业，熟悉特定行业(如制造业、能源等)的贸易流程或供应链知识优先;

3.有3年以上国际贸易相关经验(如外贸业务员、关务、国际采购等)，有目标市场(如东南亚、中亚、南美等)或特定行业(如制造业设备)经验者优先;

4.专业知识识与技能方面：

-国际贸易实务：熟悉国际贸易术语(Incoterms)、信用证(L/C)、报关报检、国际运输(海运/空运)、关税政策等全流程操作;

-法律法规：了解WTO规则、国际贸易合同条款、反倾销/反补贴政策及目标市场国的贸易壁垒(如FDA、CE认证等);

-外汇与结算：掌握跨境支付方式(T/T、D/P等)、汇率风险管理、外汇核销等;

-工具应用：熟练使用ERP系统(如SAP)、数据分析工具(如Excel/Power BI);

5.英语四级及以上或者有外派、留学经历，有第二外语的可作为加分项;

6.能处理跨文化商务谈判、客户维护及国际争议解决;分析能力：对国际市场动态、政策变化敏感(如中美贸易战、RCEP等);风险控制：能识别供应链中断、政治风险、信用风险并制定应对策略;团队协作：协调采购、物流、法务等多部门推进项目;抗压能力：适应时差工作、紧急订单处理及突发问题解决。

薪酬待遇：6000-18000元/月，具体面议，购买五险一金，双休。

项目地点：云南省昆明市盘龙区恒隆广场。

用工形式：由中智(云南)公司签署劳动合同后安排至客户项目履职。

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