一、招聘岗位
招聘岗位详情见《2025年市场化用工人员公开招聘计划表》。
二、招聘条件
(一)招聘岗位基本条件：
1.拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品行;
2.具有良好的职业道德、扎实的专业知识和较强的综合素质;
3.身体健康，无不良嗜好，能够胜任本职工作的健康身体和良好心理素质;
4.具备招聘岗位要求资格条件;
5.回避原则：夫妻关系、直系血亲关系(包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女)、三代以内旁系血亲(包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女)以及近姻亲关系(包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶)不得同时在同一部门任职。
(二)具有下列情况之一的人员，不得报考：
1.受过刑事处罚或任何党内处分的;
2.涉嫌违纪违法，有关部门正在调查期间的;
3.因违纪违法受到处分，尚未解除处分或处分影响期未满的;
4.不能正常履职及工作的人员;
5.法律规定不得录用的其他情况的人员。
三、招聘程序
(一)发布招聘公告
1.报名时间：
2025年11月12日9:00至2025年11月19日17:00。
2.报名方式：
(1)应聘人员在2025年11月19日17:00时前将报名材料打包发送到相应邮箱，邮箱号见岗位表。
应聘者提供如下材料，包括但不限于以下扫描件：《市场化用工人员公开招聘岗位报名表》、身份证、学历学位证明材料、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、荣誉证书、业绩材料等。
邮件主题名为“姓名-岗位代码-报名材料”，《市场化用工人员公开招聘岗位报名表》文件名为“姓名-岗位代码”，请严格按照命名方式进行命名，不要重复多次发送同样的邮件。
(2)所有应聘材料不予退还。
(3)若因个人原因资料提供不符合或者不完整造成影响资格审查及面试结果的由个人承担责任。
(二)简历筛选及资格初审
根据报名情况，对报考人员的简历进行筛选，初步审查报考资格，合格的可进入下一环节。
(三)笔试
按照岗位要求组织应聘人员参加笔试。笔试岗位采用书面闭卷形式开展，笔试内容涵盖公共基础知识与专业知识。笔试成绩在总成绩中所占比重为30%。
(四)面试
面试根据笔试/技能考核成绩分数高低排名，按不低于1:3不高于1:10的比例确定面试人员，分数并列人员均进入面试，面试一般采用半结构化面试，面试成绩占总成绩的70%。
面试前对应聘人员进行资格复审，资格复审时出现因个人放弃或资格复审不合格等而导致未达到面试比例的岗位，按笔试成绩由高到低顺序进行递补，递补后仍未达到面试比例的岗位按实际合格人数开展面试。资格审查贯穿公开招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合资格条件的，取消应聘或者聘用资格。
(五)成绩计算方法
综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。
面试后在公司官网对综合成绩予以公示，公示时间为3个工作日。
(六)确定录取对象
1.综合成绩60分(含60分)以上。
2.按照综合成绩从高分到低分依次录取(录取人数与招聘人数等额)。
(七)体检
依据应聘人员综合成绩的排名，按照1:1的比例确定体检对象，并安排其在指定医院进行体检。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及《公务员录用体检操作手册(试行)》予以实施。
(八)公示
根据应聘人员综合成绩及体检情况确定拟录用人员，并在公司官网对拟录用人员予以公示，公示时间为3个工作日。
(九)递补
在体检、资格审核、公示等任一环节出现放弃或不合格的，按该岗位综合成绩由高到低的顺序进行递补。如报考岗位出现空缺，可对报考该岗位或相近岗位的综合考试成绩满60分(含)以上的考生，按照高低排名顺序依次递补。
(十)聘用
对公示期满且无异议的人员，公司将为其办理相关入职手续，试用期按劳动合同约定执行。试用期间按照各用工单位的人力资源管理规定发放试用期工资。试用期满且考察合格的人员，将按程序办理聘用手续。对于考核不合格的人员，会依据其工作能力以及岗位需求，安排岗位调整或予以辞退。
四、咨询及纪检监督
本次公开招聘工作全程接受公司纪律检查部监督检查。
监督举报电话：0871-67173179
附件1：某国企2025年市场化用工人员公开招聘计划表.xls
附件2：市场化用工人员公开招聘岗位报名表.xlsx
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