兰坪县澜润产业发展集团有限公司集团经营班子职业经理人公开选聘公告

为持续深化兰坪县澜润产业发展集团有限公司(以下简称“集团公司”)“三项制度”改革，进一步拓宽选人用人渠道，优化集团公司领导干部队伍结构，引进先进管理理念和专业人才，根据县委、县人民政府工作部署，依据《兰坪县县属国有企业职业经理人管理办法》等相关规定，结合集团公司战略发展需要，经研究，决定面向社会公开选聘集团经营班子职业经理人。现将有关事项公告如下：

一、集团简介

兰坪县澜润产业发展集团有限公司前身为兰坪县城市建设投资开发有限公司，成立于2008年12月3日，注册资本金4亿元，2025年5月更名为现名，为商业二类国有企业。集团以县委、县人民政府中心工作为导向，下设4个二级子公司，对下属各子公司履行股东职责，是区域内重大项目建设投资、产业投资与发展、国有资本运营和国有资产管理的一级监管平台。集团公司定位为管理型平台，主要负责资金融通、资本运营、项目包装策划及按照出资人授权对子公司实施国有资产的监督管理;子公司定位为业务型平台，主要负责具体业务实施，是市场化经营和利润实现的主体。

二、选聘岗位及人数

本次计划公开选聘集团经营班子职业经理人共4名，具体岗位如下：

1.集团副总经理(农旅文板块)：1名

2.集团副总经理(公共事业板块)：1名

3.集团副总经理(产融板块)：1名

4.集团财务总监(总会计师)：1名

说明：每名应聘者仅限报考一个岗位。岗位招录比例原则上不低于1:2。若报考人数未达到开考比例，经选聘工作领导小组研究后，可相应核减招聘计划、取消该岗位招聘或按实际人数进入后续环节。

三、选聘范围及原则

(一)选聘范围：面向全国公开选聘。

(二)选聘原则：

1.坚持党管干部原则，把政治标准放在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准;

2.坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，重视工作实绩与能力;

3.坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来;

4.坚持综合能力为主，不搞平衡照顾、不搞论资排辈，做到人岗相适、人事相宜;

5.坚持依规依纪依法、公开公平公正，以岗择人、竞争择优。

四、岗位职责

(一)副总经理(农旅文板块/公共事业板块/产融板块)

1.参与集团公司战略规划、年度经营计划和预算管理工作，提出分管领域的职能战略规划草案和所负责二级公司的发展战略及年度经营计划、预算管理方案，经公司研究决定后组织执行;

2.负责分管集团职能部门的相关工作规划和统筹，组织业务流程梳理、内控制度建设、业务和管理举措的推动实施;

3.负责组织完成经集团公司研究决定的年度经营计划，按签署的《年度经营目标责任书》约定，达成经济目标、公司治理目标、党建与党风廉政建设目标、运营管理目标、人才管理目标、风险防范目标及董事会决策部署执行要求等综合考核责任;

4.按集团下达的相关经营管理目标要求，将相关目标分解至所管辖子公司和部门，层层压实经营管理责任，并严格开展绩效考核工作，营造“公平竞争、能者上、庸者下”的良好经营管理内部环境;

5.积极组织开展人才队伍建设，打造一支“能打仗、会打仗、打好仗”的经营管理和技术人才队伍，确保所在产业领域健康、可持续发展。

(二)财务总监(总会计师)

1.牵头编制公司及合并报表范围内所有子公司的全面预算，将政府交办的专项任务与市场化经营业务统一纳入全面预算管理体系。负责集团资金的统一调度、支付审核和现金流监控，实现“按计划支、有冗余备”;

2.构建覆盖全集团的财务风险识别、预警和防控体系。重点监控债务风险(负债率、偿债指标)、投资风险、担保风险以及运营风险。确保所有财务活动严格遵守国家法律法规、国资监管规定和财政纪律;

3.推动集团财务信息化(如ERP系统)建设，实现财务数据的集中统一管理和实时共享。建立并完善符合集团化管理需求的财务制度、核算标准和流程，加强对下属子公司的财务垂直管控和审计监督;

4.深度参与公司的资产重组、资源整合和资本运作方案设计。负责盘活存量资产(如闲置土地、房产、特许经营权等)，探索通过资产证券化等方式，优化资本结构，提升公司信用评级和市场价值;

5.负责设计并执行公司的整体融资战略，熟悉传统的银行信贷业务，并积极探索和运用合规的新型融资工具(如ABS、REITs、PPP、产业基金等)，拓宽融资渠道;

6.完成集团董事会交办的其他工作。

五、报名条件

(一)基本条件

1.拥护中国共产党领导，坚持党的基本路线，具有较高的政治修养及良好的思想品德，遵纪守法，为人正派、诚信，作风优良，廉洁自律;

2.有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神;

3.具有选聘岗位所需的专业知识和技能，具备较强的经营管理能力，组织协调能力、系统思考能力等综合素质;

4.身体健康，心理素质良好，能正常履行岗位职责;

5.符合法律法规规定的其他条件。

(二)资格条件

1.副总经理(农旅文板块/公共事业板块/产融板块各1名)

(1)政治面貌：中共党员优先;

(2)年龄要求：45周岁以下(1981年4月1日及以后出生)，能力优秀者可放宽至50周岁以内(1976年4月1日及以后出生);

(3)学历要求：大学专科及以上学历;

(4)工作经历：具有5年及以上企业中高层管理岗位工作经验(需提供相关任职证明材料);

(5)能力素质：具备较强的领导能力、组织管理能力，能够领导和分管1—2个业务领域的子公司或多个职能板块的工作开展;具备良好的系统思考能力和分析判断能力，能与公司内外部相关组织和人员进行有效的沟通协调;具有良好的团队建设和人才培养能力;诚实、正直、富有责任心和工作激情，能独当一面并承受较大的工作压力。

(6)工作经验：具有对应板块相关行业的相关工作经验，即农旅文板块的需要有农业产业(如：种植基地管理、农产品加工、农业产业园区运营管理、农产品销售运营等领域的工作经验);公共事业(如：物业管理、现代服务业、城市供排水、粮油购销、新能源等领域的工作经验);产融板块的需要有(如：供应链管理、大宗物资贸易、产业园区开发与运营、产业招商与科技孵化等领域的工作经验)。

2.财务总监(总会计师)

(1)政治面貌：中共党员优先;

(2)年龄要求：50周岁以下(1976年4月1日及以后出生);

(3)学历要求：大学专科及以上学历;

(4)职称要求：具有中级会计师职称，具有高级会计师职称或注册会计师资格证书优先;

(5)工作经历：10年以上工作经验，具有3年以上大中型企业财务部门负责人(财务经理及以上)工作经验，且具有2年以上财务总监(或总会计师)任职经历(需提供相关任职证明材料);熟悉国有企业财务管理规范、具有国有企业财务管理背景经验者优先;

(6)能力素质：具备较强的领导能力、分析判断能力、能够控制企业财务风险，进行风险收益权衡;具备良好的财务体系化建设能力，包括但不限于：财务管理、内部控制、预算管理、核算管理、税筹、财务分析、融资管理等;组织管理能力较强，善于协调和统筹各方面的人力、物力和财力，使其达到动态平衡，以实现最佳的社会效益和经济效益;诚实、正直、富有责任心和工作激情，能独当一面并承受较大的工作压力。

(三)有下列情形之一者，不得报名

1.有现行《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的;

2.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍、开除公职的人员;

3.涉嫌违法违纪被立案侦查或立案审查尚未结案的人员;

4.受到诫勉、组织处理、党纪政务处分尚处于影响期内，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的;

5.对曾任职单位重大违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任的;

6.有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的;

7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

8.曾因经营管理不善，导致安全、质量等重大责任事故，或因决策失误，造成重大损失和严重不良影响，被依法依规追究责任影响任职的;

9.聘用后将构成回避关系的人员;

10.国家法律法规规定、党纪政务和有关政策另有规定不得招录的其他情形人员。

六、选聘程序

本次公开选聘工作委托第三方专业人力资源服务机构具体实施，严格按照以下程序进行：

(一)发布公告

在兰坪县人社局官网、澜润集团公众号、云南人才网(www.ynhr.com)及微信公众号等平台同步发布选聘公告。

(二)报名与资格审查

1.报名时间：2026年4月27日上午8:30至2026年5月8日24:00(共7个工作日)，逾期不予受理。

2.报名方式：仅接受网络报名。应聘者须在规定时间内将报名材料以压缩文件形式发送至指定邮箱：444959280@qq.com。压缩文件及邮件主题命名格式统一为：“姓名+应聘岗位”(例如：张三+农旅文板块副总经理)。

3.报名材料清单(请提供清晰的扫描件)：

(1)《兰坪县澜润产业发展集团有限公司集团经营班子职业经理人公开选聘报名申请表》(附件1，需贴近6个月内的正面免冠头像电子照片，本人手写签名);

(2)《兰坪县澜润产业发展集团有限公司集团经营班子职业经理人公开选聘报名人员承诺书》(附件2，需打印后手写签名);

(3)本人有效身份证(正反面);

(4)各阶段学历、学位证书及对应的《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网可查);留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

(5)专业技术职称证书、专业技术资格证书、执业(职业)资格证书;

(6)近三年主要工作业绩报告(word格式、1500字以内);

(7)能够证明任职经历的材料(包含但不限于：任职文件、聘用合同、社保缴纳记录、单位出具的工作证明等);

(8)个人征信报告(通过中国人民银行征信中心查询);

(9)公安机关出具的《无犯罪记录证明》。

4.资格审查：第三方机构根据岗位资格条件对报名人员进行初审。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘者不符合条件或弄虚作假的，均取消其应聘资格。对无人报考或报考人数比例达不到1:2开考比例的岗位，取消该岗位招聘计划或报领导小组审批后调整。

5.资格审查结果公示：在兰坪县人社局官网、澜润集团公众号、云南人才网及微信公众号公示，公示期为5个工作日。

(三)面试(命题式演讲+现场答辩)

1.面试时间、地点：根据资格审查结果另行通知;

2.面试形式：采用“命题式竞聘演讲+半结构化现场答辩”方式，重点考察应聘者的经营能力、管理能力、系统思考能力、组织协调能力及对所竞聘岗位的认知和工作设想;

3.面试评分：总分100分，采用加权平均数算法计算，成绩取小数点后两位数。面试得分占综合成绩的70%。

(四)管理人员胜任力测评

1.测评时间：面试结束后随即组织;

2.测评方式：采用专业测评工具，以人机对话形式进行;

3.测评内容：针对管理岗位的胜任素质通用标准，对管理者在计划管理、组织管理、领导管理、控制管理4个方面15个子维度的管理技能进行测评，并给出胜任力评分;

4.测评分值：总分100分，成绩按四舍五入保留两位小数，占综合成绩的30%。

(五)综合成绩汇总及公示

1.综合成绩计算：面试成绩占70%+管理人员胜任力测评成绩占30%。综合成绩四舍五入保留两位小数;

2.综合成绩公示：面试结束后第2天出具综合成绩，并在兰坪县人社局官网、澜润集团公众号、云南人才网及微信公众号公示，公示时间为5个工作日。

(六)背景调查

1.调查人选确定：按选聘岗位等额确定背景调查人选;

2.调查实施：由第三方机构对拟调查人选的基本信息、学历、工作经历、工作业绩、有无违规违纪情况、民事诉讼和执行记录、失信记录、金融风险、商业利益冲突、负面社会安全记录、个人工商信息和银行征信记录等情况进行调查核实;

3.调查复核：调查结果交由公司审计风控部进行复核;

4.调查要求：针对每个拟调查人选的具体情况逐一、多维度(上级、HR部门、财务部门)开展调查，核对应聘者所提供材料和面试时所描述的业绩情况的一致性;

5.递补规则：如因背景调查结果不合格而产生的空缺名额，可按综合成绩排名依次进行递补。

(七)体检

1.体检医院：须为县级及以上人民医院;

2.体检标准：参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行;

3.体检费用：由个人承担;

4.复检规则：对体检结果有疑问者，自知体检结果后3天内提出复检要求，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准;

5.递补规则：如出现体检不合格及放弃选聘而产生的空缺名额，可按综合成绩排名依次进行递补。

(八)组织研究

根据综合成绩、背景调查及体检结果，经公司党委会研究提出拟聘用人选建议，报县委组织部进行任职资格复核后，报县委书记专题会研究。经县委书记专题会同意后，由企业党委向董事会提出书面建议人选。

(九)公示

拟选聘人员在兰坪县人社局官网、澜润集团公众号、云南人才网及微信公众号进行公示，公示时间为5个工作日。

(十)录用及办理聘用手续

1.经公示无异议的，按程序办理聘任手续。

2.公司履行聘任手续，并与聘用人员签订岗位聘任协议、年度经营业绩责任书和任期经营业绩责任书。上述文件正式签署前需报县国资局备案。

3.职业经理人实行聘任制，每届任期为3年，初次聘任为职业经理人的，试聘期为1年(试用期)。试用期满经考核合格后正式任职，任期从试用期起计算;考核不合格的，予以解聘。

4.选聘工作结束后，向县国资局报告录用人员情况。

七、考核与薪酬

(一)薪酬结构

本次公开选聘人员实行年薪制，薪酬结构包含基本年薪、绩效年薪及任期激励。

最终薪酬以聘任后的岗位聘任协议及年度经营业绩考核结果为准，具体按《兰坪县县属国有企业职业经理人管理办法》及相关制度执行。

(二)年度考核

由公司董事会根据任职岗位的分管领域和职能职责，按《兰坪县澜润产业发展集团有限公司年度经营目标责任书管理制度》进行考核，并按考核结果兑现绩效年薪。

(三)任期考核

按《兰坪县澜润产业发展集团有限公司职业经理人任期制与契约化管理制度》进行任期考核，形成考核评价意见，并按制度兑现相关任期激励或决定下一个任期的续聘或解聘。

(四)任期与退出

凡出现下列情形之一的，公司应当予以解聘，并在作出解聘决定后报县国资局备案：

1.聘期届满未被续聘的;

2.试用期内或试用期满，经试用发现或试用考核结果不适宜聘任的;

3.年度经营业绩考核结果为不合格的;

4.因严重违纪违法、严重违反公司管理制度被追究相关责任的;

5.对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任，对违规经营投资造成国有资产严重流失负有责任的;

6.因企业重组、整合、撤并等原因，原岗位不复存在的;

7.因健康原因无法正常履行工作职责的;

8.聘期未满，但双方协商一致同意解除的;

9.存在其他经公司党委会或董事会认定不适宜任职的情形。

八、纪律监督

(一)本次公开选聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受县纪委监委及社会各界的监督。

(二)选聘过程坚持评审原则和标准，对应聘对象作出客观、公正、公平的评价。

(三)考评相关工作人员(面试官)应遵守回避制度的规定，应聘对象与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，必须回避。

(四)选聘工作要严格把关，防止违纪违规情况的发生。工作中如有违反规定、徇私舞弊、弄虚作假，一经发现并核准，取消拟聘人员的资格。

(五)监督举报电话：兰坪县纪委监委派驻兰坪县澜润产业发展集团有限公司纪检组0886-3885550(工作日工作时间)。

九、其他事项

(一)考试的具体事项将通过电话或短信形式通知入选者。接到通知未按时参加面试的人选，视为自动放弃，取消资格。未列入考试人选的应聘人员，不再另行通知。

(二)若因报名岗位出现空缺，经选聘工作领导小组研究，可适当延长报名期限;因应聘人员考察、体检不合格，或拟聘用人员放弃聘用，或拟聘用人员公示结果影响聘用导致公开选拔岗位出现空缺的，可按综合成绩排名顺序递补。

(三)应聘人员应确保联系方式准确无误，保持通信畅通;应聘人员在应聘过程中的交通、食宿、体检等费用自理。

(四)本次公开选聘工作不收取报名费、手续费等费用，不开展任何形式的培训，不指定考试参考教材，请应聘者提高警惕，防止受骗;对发布虚假选聘信息的机构，公司保留依法追究相关责任的权力。

(五)对正式入职的县外人员，按照兰坪县人才引进等相关政策规定，协助办理落户、子女入学等相关事项。

(六)本公告未尽事宜按澜润集团公司有关规定执行，并由云南才路企业管理咨询有限责任公司负责解释说明。

十、联系电话

监督电话：0886-3885550

咨询电话：15887029105 才路咨询王老师

兰坪县澜润产业发展集团有限公司

2026年4月27日

附件1：兰坪县澜润产业发展集团有限公司集团经营班子职业经理人公开选聘报名申请表.doc

附件2：兰坪县澜润产业发展集团有限公司集团经营班子职业经理人公开选聘报名人员承诺书docx.docx